近年来，义桥煤矿开拓工区先后分进十多名大学生，工区党支部为充分发挥他们的作用，积极创新管理模式，更新管理理念，坚持全方位多角度人文关怀和帮助，力促使人尽其才、才尽其用，进而成为工区安全生产、质量管理和技术创新的主力军和生力军。
工作上采取“4对1”帮带。针对大学生思维活跃，自我意识强，文化水平高，但实践能力和现场操作能力相对偏弱的实际，工区党支部建立了四级结对子帮带制度：工区干部（区长、书记、技术员）、跟班副队长、班组长、师傅（签订师徒合同的老工人）分别结对大学生，实行“4对1”全方位、立体式帮带，手把手传帮带，打破了以往单靠老工人1个人帮带的惯例。工区干部从大局意识、工作态度、人生规划上给予指导；副区长在生产组织、工作安排上给予历练，班组长、师傅在安全生产、遵章作业方面给予帮助。通过“4对1”帮带指导，大学生尤其是今年刚分来的3名采矿、安全、地测专业的大学生、研究生，充分发挥了自身理论水平高、眼界视野广、信息资源多的优势，扎根生产现场，针对时刻变化的生产现场实际，结合大学期间学到的理论知识，主动提出了一些有利于安全生产的合理化建议，不仅为工区、班组的安全生产发挥了重要作用，同时也为自己现场管理水平的提高、理论与实践的结合起到了很大作用。
生活上推行“亲情式”关怀。今年分来的大学生大都是80尾90初的独生子女，针对其个性鲜明、依赖意识强的特点，工区党支部切实把他们当成亲人对待，对他们生活中的一些难题、困惑给予及时的排忧解难。尤其是针对矿业学院女生少、参加工作后煤矿女工少、找对象难的实际情况，工区党支部多方求助，并与矿团委联系，给他们介绍女朋友，让他们切身体会到了工区党支部的关心关怀。家在德州的朱学亮离家相对较远，济宁也没有什么亲戚朋友，工区给予了他很大的关心，10月份当得知其家中有急事需要处理后，尽管生产任务非常繁重，工区党支部还是批准其回家处理。工区党支部在生活上的关心关怀，使他们找到“家”的温暖，在工作上就更加卖力，不怕苦、不怕累。
思想上开展“经常性”引导。针对有的大学生确实脸皮薄，虚荣心强，听不得半点批评，时常也闹点情绪，工区干部值班期间，就主动邀请他们到值班室交流思想，消除郁闷，用自己的成长经历来指导他们，让他们尽量少走弯路，让他们相信“一份耕耘，一份收获”，让他们相信“是金子总会发光”，让他们相信“机会总是垂青有准备的头脑”。工区干部“现身说法”的思想引导确实起到效果，让他们真正转变了态度，改变了自己天之骄子的傲气，真正俯下身子、放下架子、扎根一线。目前，工区党支部发展了1名研究生为正式党员，推选了1名大学生为机运修党小组组长。
（义桥煤矿 秦显臣 刘奉伟）
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