当前，集团公司正在开展“解放思想、转变作风、跨越发展大讨论”活动，目的就是要通过解放思想达到跨越发展认识上的统一，通过转变作风达到真抓实干行为上的统一。
解放思想需要更新观念，大胆实践。思想的解放才能带来行为的转变。公司发展到一定阶段，新的形势、新的任务，必然要求有新的思想、新的观念、新的方法、新的措施，才能取得新的突破，打开新的局面，形成新的跨越。首先，要勇于突破自我。思想观念的解放是最难的解放，对自我的突破是最难的突破。集团公司经过多年的发展，资产、规模、社会影响力均有了质的提升，但与先进公司相比，我们的发展速度还不够快、规模不够大、质量不够高，尤其是在近几年煤炭行业兼并重组的浪潮中，我们已经落在了后面。我们必须从自我感觉良好的状态中跳出来，跳出集团看集团，放眼全国求发展，必须自觉突破旧思想、旧观念、旧模式的束缚，跳出固有条条框框，打破枷锁，轻装上阵。我们必须突破因循守旧、墨守成规，必须突破小富即安、小成即止，必须突破慢慢腾腾、犹豫畏缩，必须突破只顾小我、不顾大局，必须突破凡事求稳、怕担风险。如果没有脱胎换骨的自我突破，就难有公司真正的发展跨越。其次，要敢于大胆实践。集团公司一向支持、鼓励富有创新精神、勇于探索实践的干事创业者，集团公司多年的快速发展也深深印证了这一点。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践证明，“实践出真知”。在集团公司改革向深入推进、发展向跨越转型的新时期，难免会遇到新情况、新问题，产生新矛盾、新难题，这就要求我们必须勇于实践、勇于探索，做到在发展中解决问题，在解决问题中促进发展。只有大胆实践，才有可能找到解决问题的新思路、新办法；只有大胆实践，才能产生示范效应，以点带面，辐射全局。只要有利于集团公司的改革发展、只要有利于广大员工、只要有利于公平公正，集团公司就应当给予坚定支持和鼓励，绝不能让干事的人“流汗又流泪。”
转变作风需要真抓实干，担当争先。解放思想解决的是思想认识问题，可以看作是“务虚”；转变作风解决的是“干”的问题，必须要务实。实干才能兴企。公司发展靠的是全体干部职工的拼搏奉献，靠的是务实的作风、扎实的工作，集团多年来的蓬勃发展正是实干兴企的生动写照。担当才能争先。担当就要有责任意识，责任心、事业感既是对领导干部的基本要求，也是能否干好工作的基本前提。要做到守土有责，铁肩担重任。担当就要有执行力，仅有责任意识，没有执行力也是干不好工作的。执行力的高低，既是责任心的体现，也是工作能力、水平、素质的综合体现。要有争先进位的进取意识，眼睛不但要向内，内部对标查不足；眼睛更要向外，外部对标找差距，通过比安全、比效益、比管理，不断提高自身管理水平，不断提升公司经济效益，不断壮大集团资产规模，不断创造集团发展的新成绩。
在当前集团公司改革发展的关键时期，我们需要进一步解放思想，以思想的再解放推动集团公司的新发展；我们需要进一步转变作风，真抓实干，以扎实的工作业绩开创集团公司发展的新辉煌！
（集团机关 高中华）
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