近日，阳城煤矿出台“干部上讲台 培训到现场”活动实施意见。“干部上讲台”，就是矿副总工以干部要根据员工培训需求和矿统一安排登台授课，承担培训教学任务。“培训到现场”，就是把员工的工作现场当作培训课堂，在现场观察分析培训职工，讲授辅导操作规程，手把手地规范职工的操作行为。
本项活动，是阳城煤电“251”人才培养工程的一项重要内容，将在6月份全面展开，呈献“四个特点”。
一是领导重视程度高。矿成立专门领导小组。矿长、党委书记任组长，矿其他班子成员为副组长，矿副总工程师及劳动人事教育科、矿长办公室、安全监察处、政工科、工会办公室等单位负责人为成员的领导小组。办公室设在劳动人事教育科，劳动人事教育科科长任办公室主任，具体抓好“干部上讲台、培训到现场”活动的组织、考核与日常管理工作。
二是授课内容广。授课干部结合专业知识和自身工作经验，结合安全生产实际，编写切合职工培训需求，符合教学要求的教案和课件进行讲授。内容可涉及公司文化、公司经营管理、领导方法与艺术，新技术新工艺的应用、安全理论、隐患排查治理、技术要领、安全质量标准化及矿重要方针政策等。
叁是培训意义强。一方面，“干部上讲台，培训到现场”是创新培训模式、提高培训质量，增强职工凝聚力和战斗力的内在需求，能够增强职工培训的实用性和针对性，构建全员参与、全覆盖培训、个性化辅导的“大培训”体系，提升职工队伍素质，强化岗位技能培训，提高职工安全质量标准化意识，促进职工安全行为养成，为我矿安全生产奠定坚实基础。
另一方面，“干部上讲台，培训到现场”是督促各级干部提升管理能力、业务能力和自身素质的重大举措；也是干部深入基层，转变作风，密切与职工关系，提高党的群众工作水平的有效形式，能够把安全隐患和矛盾纠纷解决在萌芽状态，促进公司的和谐稳定发展。
“干部上讲台，培训到现场”。一级带动一级，使职工学出兴趣、学出效果、学以致用，营造“官教兵、兵教兵”的学习氛围，形成“大培训、大学习、大提高”的格局，筑起牢固的安全管理根基。
（阳城煤电 刘绪厚 戴盈盈）
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