和谐筑安全，和谐创效益。一个时期以来，花园煤矿围绕和谐建设开展了一系列作风建设和精神文明建设工作，取得了丰硕成果。为总结整合这些工作的有益经验，推动公司文化迈向更高层次，10月7日，花园煤矿召开了精神文明建设专题会议，该矿矿长蔡可杭、党委副书记薄福利分别做了讲话，52名副科级以上管理干部参加了会议。会议对公司文化建设工作进行了小结，明确了将和谐建设纳入干部年度考评的工作意见，搭建起和谐公司文化建设的长效机制。
会议指出，今年以来，通过深入基层区队真诚征求职工意见，通过建立矿长、书记以及班子成员随时与职工互动机制，通过百分之百采纳、回复、落实职工合理意见，营造了浓郁和谐的民主管理氛围，职工言无禁忌，公司从谏如流，真正落实了依靠职工办公司的方针承诺。通过开展“廉洁教育讲堂”、“道德讲堂”、“干部上讲堂、培训到现场”、“安全处罚、教育先行”等活动，为和谐建立了原则，凝聚了职工队伍，纯洁了干部队伍，匡正了公司风气，缔造了风正气顺、充满人情味、美丽和谐的花园文化。目前，员工踏实敬业状态好，干部务实奉献作风好，公司风清气正效益好，初步形成了文化生产力。
会议要求，管理干部要继续落实好“一岗双责”的要求，在抓好工作的同时，抓好思想教育和精神文明建设工作，深入开展“道德讲堂”建设，大力倡导积极的人生观、正确的价值观、健康的伦理观、美好的婚姻观等，强化职工对岗位、对家庭、对父母、对孩子、对妻子的多重责任意识，释放正能量，传播正能量，持续提高职工文明素质，建设稳定、进取、乐观、向上的职工队伍。管理干部要不断加强自身修养，提高抵御身外之物的能力，自觉与各种不良风气做斗争，带头纠正“四风”，带头落实“八项规定”，在职工中立作风的标杆、道德的标杆，深刻理解“知足是幸福永恒的动力”，“权利就是双刃剑，转手就会杀自己”，“只有政治素质过硬，才能永葆本色”的道理，以此，不断提高自身思想境界和人生修养。管理干部要把和谐建设纳入岗位主体工作，密切关注职责范围内的劳资纠纷、安全处罚失度、任务安排或考勤记分不公平、服务满意度偏低、家庭关系不合等可能引起不和谐的因素，及时跟进摸清情况做工作，消除隐患，杜绝给安全生产、职工工作生活和公司文明建设带来不利影响，公司也将从今年开始将和谐建设纳入干部年度考评，全员共筑和谐，让和谐凝聚战斗力，推动公司安全高效发展。
（花园煤矿&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;李真）
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