济矿集团总经理张广宇主持并作动员讲话
人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽讲课
培训课现场
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为提升人力资源管理水平，加强人力资源管理与开发，发挥集团公司人力资源的协同作用，最大限度的提高人力资源使用效益，使之适应国内外煤炭行业发展现状和趋势，济矿集团于
开始，张广宇结合集团公司机关及下属公司实际，对功效挂钩和绩效考核等方面存在的不足进行了深入剖析，并对下步工作充满期待。马小丽从“公司如何建立激励的薪酬管理体系”展开来讲，就“公司全员绩效考核”、“现代薪酬设计”和“劳务派遣”叁方面进行了生动的讲解，其独到的见解和深邃的思维得到大家一致好评，受益匪浅。
集团公司总会计师王吉文、副总经理闵维、总经济师李明富，集团机关企管、人力、财务、审计、办公室、发改部、培训中心等部门领导，各公司劳动人事、财务、审计、企管科室负责人及其分管矿（厂）领导共80余人参加培训。
(集团机关 王育)
马小丽介绍：
马小丽，研究员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所，从事20余年劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询。曾被破格评聘为副研究员，2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任，现任基础理论室主任；中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员，人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员。
首创劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论。出版着译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字，其中一些成果被政府部门政策法规文件采纳。主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作；我国着名的人力资源管理与开发及薪酬绩效设计培训师，全国专业培训和内训班授课数百场，授课以其思路清晰和深入浅出而着称，倍受广泛赞誉。
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