为全面落实科学发展观，深入贯彻集团公司人事制度改革的精神要求，在全矿范围内营造“公开、公平、竞争、择优”的选人用人环境，努力建设一支具有较高管理能力、专业技术水平和较强服务意识的中层干部队伍，全面促进全矿各项工作快速健康发展。经该矿党政联席会议研究，近日，霄云煤矿本着“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，对中层管理岗位展开了公开竞聘，实行竞聘上岗。
明确机构 定岗定员
8月份霄云矿井通过竣工验收，由试生产矿井转入生产矿井，为进一步理顺公司内部组织关系，构建体制适宜、层次清晰、权责明确、运行高效的组织管理体系及运行机制，以更好的为公司高效运转服务，根据集团公司对于机构设置和定岗定员的统一要求和部署，本着规范、科学、精细、高效的原则，经矿党政联席会议研究，报请集团公司批准，决定对霄云煤矿机构设置进行调整完善。
宣传发动 鼓励竞聘
全程监督 公开推选
演讲答辩 各显神通
演讲答辩环节，集团公司副总经理闵维任主评委，集团纪委、人力资源部、政治部现场监督指导。设置30个评委：10名矿助理以上领导任主评委组，10名有代表性生产行政科室主要负责人任中评委组；10名科室、科室业务骨干和工区班组长任职工代表组。有的演讲者激昂慷慨，精神饱满，有的演讲者娓娓道来，思路清晰，演讲者各显神通。演讲结束后，由主评委闵维给竞聘人员提问，考验竞聘人员任职后处理应急问题的应变能力。
霄云煤矿此次公开竞聘体现了集团公司人事制度改的要求，体现了公开、公正、公平的用人原则，发挥了公司的正能量，拓宽了发现人才选用才的渠道，激发了管理干部的责任心、事业心和广大职工的斗志和进取心，为矿井健康发展和谐发展奠定了基础。
（霄云煤矿 边恺 张大壮）
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