按照集团公司教育实践活动统一部署，
督导组就该矿存在的“四风”问题、领导班子运行和工作情况、领导班子成员及领导干部德才主要特点和不足，进一步加强和建设领导班子和干部队伍建设的意见建议、本人在“四风”方面存在的问题和下步整改的打算以及对搞好教育实践活动的意见和建议等方面深入进行了了解。谈话态度诚恳、实事求是、开门见山地提出了一些建议和意见，为保证谈话效果，每人的谈话均在30分钟以上。晚上19:00谈话结束后，督导组一行四人立即返回集团汇总材料，再一次体现集团公司领导干部认真负责、严守纪律的工作作风。
通过“双向约谈”的开展建立了干群相互沟通的“便利渠道”，拉近了干群关系，推动了党的群众路线教育实践活动的顺利开展，为该矿下一步决策制定、工作效能的提高打下了良好基础。
（义桥煤矿 徐猛）
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