批评性通报，就是批评典型人物或单位的错误行为、不良倾向、丑恶现象和违章事故等的通报。通过摆情况、找根源、阐明处理决定，使人从中吸取教训，以免重蹈覆责。例如近期下发的鲁泰鹿便发[2015]22号《对于
在调查后估算了一下所需费用。打印纸每张市场价约0.04元，加上油墨、机械损耗等费用不超过0.5元钱。按每张打印纸0.5元计算，半月一次通报用纸2张，每月 4张×0.5元×56份＝112元，但是通报所带来的警示作用远远不止112元。这次通报仅半个月时间违规事项达48项，共计罚款7050元，这都是职工的血汗钱，没有哪个公司以处罚职工创造经济效益的，也没有哪个职工甘愿受罚不以为耻的！增效的最终目的是惠及职工。罚款不是目的，通报也不是结果，这只是公司激励机制中的管理手段，如果能以花费112元形成的威慑力免除职工被罚的损失，杜绝违反矿规矿纪的行为，保证安全生产持续稳定，也不失为一项增效的有效措施。
更何况，我统计了一下这48项违规事项中，未及时输入指纹、工作不认真、迟到、脱岗、睡岗占了多项。这些错误与智商有关吗？与能力有关吗？难以克服吗？还不是思想麻痹造成的！通报批评就是让广大的职工提高警惕，避免类似问题发生。那么将来违规数量减少，甚至“零违规”也有可能，就没必要通报了，这项费用自然不存在了。更重要的是有利于公司安全生产，职工才能从中受益！
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