对于需求，美国着名社会心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求以及自我实现需求。仔细分析就会发现，生理需求、安全需求以及爱与归属需求，无外乎就是衣食住行、建立家庭，这些建立在物质基础上的需求，单位已经统统给予了我们。对于尊重需求我认为有两点：一是人与人之间，尊重别人和被别人尊重，这是个人素养的问题。其实在人们逐渐现实的今天，我们物质上富有了会自觉的被他人尊重，而恰恰单位在黄金时期给予了我们充足的物质财富；第二尊重就是单位与职工之间，现在都实行人性化管理，就是公司尊重职工的最好表现。花园煤矿的“风正气顺、人情浓郁”的公司氛围就是很好的代表。第五个需求：自我实现的需求是很多人没有能够达到甚至很多人刻意躲避的需求。而这个需求却是当今煤炭公司的职工最迫切需要表现的一个需求。
很多人会讲，在我领高工资的时候，我也在好好上班，也在努力工作，也在实现着自我的价值。其实，这种实现可以称为被实现，我们或者说大多数人只是按部就班的上班、工作、下班，并没有真正让自己融入到工作中，没有真正设身处地的去认识工作、理解工作，继而提升自己的工作。
在煤炭行业危机四伏的今天，单位需要我们的时候，我们都应该怀着感恩的心站出来，和公司共荣共辱。对待每一个工作不应该是“尽力完成”，而是必须完成，要从根本上转变自己的工作思维。
自我实现不仅仅是参与，而是融入。只有我们把自己融入到公司的发展中，我们才能更好的实现自我、提升自我，只有这样谈“价值”才真正有意义。
花园煤矿 徐来栋
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