春节前我有幸参加了集团公司总结表彰大会，两天的时间让我了解了集团公司过去取得的成绩和未来发展的方向，在听了积极心理学研究与实践的专
“十二五”期间，集团公司经历了国际国内经济低迷，国家经济低速增长期。煤炭公司经历了寒冬的考验。集团公司面临严峻的挑战积极迎战，提出并实施了 “双提双创、工效挂钩、三项制度改革、十大风险防控”等一系列强有力的措施；提出了“保生存、渡危求进；抓改革、稳步发展”的主基调。在危机面前我们公司沉着应对，奋发有为，广大职工们也都认清了形势携起手来与公司共同经受住了严峻的考验，在煤炭寒冬时期我们基本实现了保生存、稳发展的目标。公司的稳步发展，带给职工最实惠的就是工作岗位和工资待遇的稳定。2015年我们公司做到了四个没有：没有亏损、没有欠账、没有库存、没有拖欠工资；2016年经济效益显着提升，经济指标创新高，工资也有了进一步的提高，较之其他煤炭公司更是有明显的优势，这些成绩在煤炭行业中算得上是一枝独秀。职工朋友们，当回头看看我们的公司经住考验、逆势发展，看到自己依然身处熟悉的岗位，你幸福吗？
发展才是硬道理，只有发展才能增强公司实力、改善职工生活。“十叁五”时期，煤炭工业发展面临的内外部环境更加错综复杂，为此集团公司按照“围绕煤、延伸煤、发展煤，上下游延伸，左右向拓展”的总体思路，结合实际制定了《2017-2020年发展规划》。总体布局由原来的“311”产业布局扩增为“511” （五个园区、一个中心、一个基地）产业布局，增加了以机电产业为基础的“落陵机电产业园区”和以医养结合、现代教育培训为主要内容的“高新区国科生物园区”，并制定了211发展目标。公司的发展壮大就会有更多的岗位，也为职工提供更大更广的平台，为此集团公司制定了2017-2020年人才发展规划，根据集团公司发展需要建立高、中、基管理及高技能人才四级梯队后备人才库，以满足集团产业发展。身为济矿集团的员工，此时还怕自己的才能得不到施展，职业前途得不到发展，还怕自己的岗位不稳定、工资福利得不到保障吗？职工朋友们，现在我们向前看看，你是否看到了公司繁荣兴盛的景象，自己功成名就的样子，此时，你幸福吗？
此外，集团公司还制定了《集团公司员工文明公约》、《员工文明规范实施条例》《集团公司学习型组织建设纲要》及《集团公司公司文化建设纲要》。目的就是建立良好的公司文化，让职工在工作中有安定感、舒适感、幸福感和自豪感。张总经理说公司的发展是为了给职工谋取更好的福利，公司的发展植根于职工、服务于职工。国科生物颐养中心及教育培训基地的建设不止利于公司发展和服务社会，更是为自己的职工退休后提供修养圣地。集团公司已经从工作、生活，在岗、离休等全方面的为我们作了精心规划，剩下的就需要我们规划自己的人生了。身为济矿集团的一名员工，看到这些我们还有什么可顾虑的呢，让我们在平凡的岗位上尽情展现我们的才能和智慧吧，用我们的辛勤和努力谱写公司美好辉煌的篇章，让我们奉献青春铸造起一座座丰碑。
展望更远的未来，作为济矿集团的员工，你不觉得自己很幸福吗？！
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