“闯劲”百度释义：猛冲猛干的劲头。闯，就意味着先行先试、破旧立新。闯劲意味着敢做时代弄潮儿，也蕴含有改革创新、开拓进取的精神。
人的一生不可能一帆风顺，必然经历风雨磨砺才能得见阳光彩虹。如果年轻人面对些许失败坎坷，就因此失去了当初的昂扬斗志，变得“暮气沉沉”“浑噩度日”，甚至为减少同事间的“不愉快”而悄然失声。这不是年轻人的本色，而是年轻人的悲哀。年轻最大的优势是可以失败，失败了可以从头再来，摔倒了可以站起来再走。作为年轻人，一定要有坚守理想的勇气，不能因为在工作中承受的各种压力，就变得牢骚满腹、怯懦不前，年纪轻轻就变得“垂垂老矣”，失去了敢为人先的“闯劲”。
年轻就应当敢闯、敢干，对工作、生活充满热情，不得过且过，不能按部就班“当一天和尚撞一天钟”。要有闯劲、有担当，要主动围绕公司生产经营中的重难点，大胆提出合理化建议，勇于进行技术革新，敢于开展技术攻关，积极尝试新办法，充分运用自身的活跃思维，以饱满的工作热情和严谨的工作态度，尽职履责，攻坚克难,在公司转型升级的大势中，甘做开创新局面的先行者、探路人。
何为担当，担是肩挑，当是责任，担当就是在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，义不容辞的承担自己的责任。担当，更是一名普通员工迈向干部岗位所必须的可贵品质。面对公司新变革、新机遇、新挑战，作为一名年轻的基层干部更要有所担当。不惧前路荆棘丛丛，始终铭记“不忘初心，牢记使命”，在其位谋其政、任其职尽其责、干其事求其效，在平凡的工作岗位上，脚踏实地、真才实干、锐意进取、担当作为。
只有有闯劲、敢担当的队伍才能赢得进步、赢得变革、赢得未来。
年轻干部作为公司转型升级、跨越发展的建设者，肩负着光荣的使命、承担着艰巨的任务，要成为一名优秀的年轻干部,自然需要公司多方面的培养。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，要将年轻干部放到“急、难、险、重”的基层岗位上历练，在实践中学以致用，才能坚定意志“百炼成钢”，练就真本领，以担当成就“优秀”。
同时，要包容年轻干部的“闯劲”，让他们有话“敢”说、有话“愿”说、有话“直”说。当然，作为年轻干部也要给自己准确定位，努力提升个人知识水平，勇于钻研疑难问题，积极沟通交流，充分发挥自己的创新优势，动脑筋、想办法，展现出年轻人特有的青春和活力。同时，虚心向前辈请教，让传统经验与创新理念交相辉映、融会贯通，为公司转型升级贡献无尽生命力。
■海纳科技 宋远洋
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