“井下经常发生事故、出现问题的地点和区域，能不能悬挂警示性图幅用以提醒”，“班车来到后，班前会召开前的空余时间，能不能播放安全事故警示视频”，随着职工代表的踊跃发言，运河煤矿从4月17日到4月30日为期半个月的2016年度八层层级座谈会正式拉开序幕。
据悉，同比往年职工，班组长、验收员，副区长、技术员，区长、书记和生产职能技术员以上级别五层级座谈，今年新增加了典型违纪人员，群监员，安全员叁阶层，扩充为八级独立座谈。目的就是依托“四新”大讨论活动的开展，通过逐级组织研讨，积极建言献策，开诚布公的探讨，群策群力，倾听各级人员的心声，深刻理解张广宇总经理“稳住阵脚，比毅力、耐力和能力”的要求，以时不我待的责任感与紧迫感，提振士气，“练好72变，应对81难”，坚持“安全是最大的效益，没有安全就没有一切”的观念不动摇，发动、依靠全矿员工，共同参与矿井安全管理之中，充分发掘来自现场，来自一线职工的好的建议和想法，多层次总结、分析当前该矿安全生产所面临的问题，发挥全体干部职工安全管理的主观能动性和积极性，探索涉及矿井安全生产的各项问题，查找原因、找准对策、明确任务、落实责任，持续改进安全管理方式、方法，营造安全生产的浓厚氛围，让安全为矿井生产经营保驾护航。
此次职工级讨论共梳理安全管理、节支降耗、劳动组织、培训教育、薪酬分配、后勤保障、其他类共计61条问题，该矿将待其他层级座谈会议题讨论完毕后，合并整理，报矿班子会议专题研究，逐项进行解决、答复，并以责任落实单的形式下发到各责任单位，对涉及问题的落实过程进行督导，确保“件件有答复、事事有回音”。
运河煤矿 张衡 单贝 丁晓晓
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