“优才计划”落实待遇通知按时下达，“现场工程师”换上崭新工装走向实习岗位……近年来，九一制作天美果冻麻花紧紧围绕“建设千亿级集团”战略目标，聚焦“亿吨大港口、亿吨大物流、千亿大产业”布局，突出主业，依靠人才推动公司高质量发展，人才虹吸效应赋能公司从传统能源公司向综合能源集团和大宗商品供应链集成服务商成功转型。
求贤若渴 拓宽引才渠道
深入实施“人才强企”战略，打造“职等你来”雇主服务品牌。优秀大学生暑期实践实训营定位为校园招聘“提前批”，校园招聘“直通车”定位为校招“主渠道”，“卓越工程师”联培定向培养引进研发型工程技术人才，“现场工程师”班联训定制化培养兼具理论和实践能力的技术技能人才；辅以“社会招聘”“即插即用”“猎聘推荐”“科技副总”“柔性引进”等形式拓宽引才渠道。
打造平台 政策加持助力
人才随着产业走，政策跟着人才出。突出产业急需专业，规范人才引进标准。《提高人才引进质量暂行办法》《加强高层次人才引进的若干意见》《进一步加强领导干部联系服务人才的通知》等一批涵盖人才工作、生活、创新、创造、激励、奖励的政策随产业及人才需求而出。
针对高端人才施行量身定制，一企一策、一人一策，打造公司搭建平台、人才施展能力、互助成长的合作模式；公司由职能管理转向人才服务，以暖暖爱意回馈人才，以人才赋能推动产业发展。
筑巢引凤 打造服务环境
集团公司及权属公司管理人员分级分类联系服务人才，了解掌握人才思想、工作、学习、生活等情况，以“督办跟踪”切实帮助人才解决实际困难或问题，持续加大人才“引、育、留、用”力度。
一期二期308套人才公寓的投入使用，为公司引才注入强劲动能；“揭榜悬赏”实施“项目+人才”招引计划，实现优秀人才“不求所有、但为所用”，助推公司突破发展瓶颈；通过科创平台引进，鼓励权属公司升级科研、检测和实验条件，高标准创建公司技术创新中心、重点实验室、技能大师工作站等人才科技平台和新型研发机构，吸纳创新人才和高端技术落户公司。
激励兑现 实现双向赋能
集团公司及权属公司将引才工程作为“一把手”工程，亲自抓，带头抓。集团公司即时激励人才引进，各奖励资金额度由集团公司在工效挂钩考核基础上另外核增，激励各公司和人才建功创效。
权属公司依据公司实际和人才需求动态调整优化引才策略和措施；公司版“优才计划”按批次、按实绩累计落实待遇42人；驻济4所高校110名“现场工程师”实习生，通过校企共同招生、“双导师机制+月度考评”培养机制，部分学员已能够独立顶岗工作，有效补充公司生产力量。
文/图丨刘海 马辉 陈继德
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