调度值班，跟随王政书记下井，每到一个工作地点，书记便停下脚步和职工交流一阵子。
“综采工作面作业条件断层多，倾角还比较大，现在又出现了很长的小面，劳动强度比以往要大的多，职工出勤率怎么样啊？” 在2304工作面，王书记这一问打开了综采队职工的话匣子，开始你一言我一语，聊起了工作面的生产组织情况，工区的管理情况，还有对公司发展的憧憬。
有的职工蛮有信心地说道：“面上条件差是暂时的，以我分析，这种条件不会持续很长，再往前推10米，面上的岩石段就会减少，甚至歼灭，到时候，我们也没有这么累，也能正常交接班了，工资比现在还要多。”
有的职工对工区的管理佩服地赞道：“我们区队管的虽然严点，但大家都理解，对于工区的管理，林队长是有点路子的，关键的时候能带领我们180多名职工冲上去，什么难干的活，什么样的条件，我们都经历过了，干的不错。”
有的职工对公司的发展寄予了希望：“张矿长、王书记来了以后，我们职工的确确得到了大实惠，小的方面说，井下职工喝上了热水、热汤，食堂饭菜大为好转，大的方面讲，给职工补缴了住房公积金和各类保险，并办理了医疗保险卡，理顺了公司的管理，管理走向了制度化，还十分关注我们一线工人的工作、生活，这些我们职工都看在眼里的，记在心里。”
有的职工对公司现在的困境十分谅解的谈到：“现在煤炭市场条件是真差，国家还一直向外国进口，港口存了很多煤。”“外边的煤便宜，运到港口都比我们的价格低，主要是人家生产煤的成本低”“我们地质条件还这么差，断层还这么多，严重影响了煤质，不是说煤质还到不了4500大卡啊，这样当然不会卖不出好价钱”“现在不赔本就很不错了，有的矿都已经降工资了，现在我们矿也很困难，以前的银行债务还没有还清，又面临市场的风险，就是这样矿上没有耽误开我们的工资”“当领导的确实也不容易，不向我们职工一样干完一个班的活，就回家了，不用考虑其他的事情了，虽然累点，但很单纯，当领导的就不一样，他要考虑职工的生活，公司的发展，光怕不能带领职工走上幸福之路，把公司做强做大，天天忙忙碌碌，一年到头来也休不了几个班。”
……
大家越说越有劲，也不再感到拘谨了，从他们的言谈中可以看出，职工的怨气少了，理解多了，更多的是关心公司的发展、公司的安全管理、公司的生产经营，还有煤炭市场和职工将来的命运。
王书记用手从工作面的煤墙上掰下一块煤块，仔细翻看着手中的煤块。“综采工区是我们矿上的采煤大户，职工们也都经历了很大的磨难，能够理解公司现在的困境，从心里我很感谢你们。确实现在煤炭市场价格低迷，市场望不到底，大家要做好3—5年过难关、过紧日子的思想准备。所以我们还要强化煤质管理，靠提高精煤回收率来增加煤炭的附加值，要树立强烈地产物质量意识，要干标准活，出好煤，出精品煤，每天煤质如果都能在5000大卡以上，我们公司才能有好的市场，卖出好的价钱，公司才能掌握主动权，才能为职工带来更多的福利，我们当领导的也算尽了责任，给职工一个好的交代，给上级一个交代，我们才心安理得。”
（义桥煤矿 张福兵）
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