考核小组一到矿，立即分为两个小组，一组奔赴井下的标杆工程——东翼胶带暗斜井，另一组检查了申报标杆项目的班组、个人、区队的内页资料。经过近2个小时井上下的细致考核检查后，在行政办公楼二楼会议室进行了座谈和考评。
座谈会上，杨继龙首先汇报了近期该矿“四个标杆”创建活动的开展情况。他说，根据集团公司文件精神，花园煤矿对“四个标杆”创建活动非常重视，并制作了标杆班组及标杆个人宣传牌板，装挂在矿内文化走廊里，让上下井的职工都能够看到和学习到，激发干部职工比学赶超、创先争优的工作热情。
苏进步就集团公司对于“四个标杆”创建活动进行了进一步的解释，他指出，树标杆活动是集团公司根据市局文件要求，首先在集团内部开展的活动，其目的就是不断总结推广先进经验和做法，拓宽工作思路，改进工作措施，带动集团公司整体工作水平的提高。苏进步指出，这次“四个标杆”考核检查，是对树标杆创建活动情况的具体落实，所不同的是，以往都是找缺点，这次是找优点，突出点越多越好，要站在集团公司的高度申报，也就是说，我们申报的标杆要能打得响，能拿得出门去，兄弟单位一来学就能学到不同的东西。
随后，座谈会采用边汇报边提问的方式，考小组对申报的标杆所提到的优点和突出点一一进行了记录。汇报完后，考核小组一致认为花园煤矿申报的标杆都有可树性，如综采二区高长胜任职过生产班班长、机电班班长是一名多面手，还获得过省级明星班组长；运输工区魏树勋班连续6年实现安全生产；皮带工区荣海红班承接了皮带工区所有机电方面工作，个个是个技术能手，并且节支降耗力度大等等，都是很了不起的。这些先进事迹需要进行系统地总结和提炼，着手在优点和突出点的具体上下功夫。
最后，王林安表示，花园煤矿一定按照考核小组指出的着手点和切入点开展好“四个标杆”创建活动，广泛总结和宣传标杆先进事迹，为集团公司和公司整体提高工作水平做出应有贡献。
（花园煤矿 杨海港）
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