为增强义桥煤矿员工的大局观念和团队精神，更好的用公司文化凝聚人心、鼓舞士气，教育引导全矿上下同心决战第四季度，该矿开展了以“忠诚公司、感恩矿山”为主题的教育活动，活动从现在起到12月中旬，为期两个月。
本次活动以“忠诚公司、感恩矿山”主题，活动共分四个阶段，即：宣传发动阶段、学习讨论阶段、查摆问题阶段、整改提升阶段。
通过宣传发动阶段，引导广大员工认清开展活动的目的和重要意义，人人自觉参与到主题教育活动中来，积极主动地参加每阶段活动，真正做到有启发、有触动、有提高。
学习讨论阶段。以这次主题教育活动为契机，组织全矿干部员工认真学习上级党委廉洁自律、转变作风和勤俭节约反对铺张浪费的相关文件，集团公司和该矿主要领导第四季度重要会议讲话精神；该矿公司文化理念体系、员工行为准则和《矿区文明管理规定》；矿上近期下发的各项规章制度及各岗位安全生产责任制。彻底解决部分干部员工对上级和矿下发的文件精神学习不细、落实不到位的现象。并通过“读一本书籍、看一场电影、聆听报告会，召开座谈会”等活动。使员工真正从内心感恩自己的公司，从本职岗位做起，求真务实，爱岗敬业，以实际行动回报公司，掀起一个全员以实际行动“忠诚公司、感恩矿山”的热潮。
查摆问题阶段。通过开展 “为什么要忠诚公司、感恩矿山？”“怎样忠诚公司、感恩矿山”的学习讨论活动，本着“有则改之、无则加勉、务求提高”的原则，采取个人查、大家帮的方式，主动查找自身是否存在与公司发展相违背的行为，并要求员工将自己的所感、所悟、所思、所想形成文字，让员工对于“忠诚公司、感恩矿山”在思想上有质的飞跃，彻底解决部分干部员工不能正确处理个人与公司之间的关系，遇到损害公司的行为熟视无睹、置若罔闻，甚至为个人利益而损害公司利益，给公司造成不可弥补的损失；彻底解决道听途说，信谣传谣，无事生非，搬弄是非，甚至散布不利于公司改革发展稳定言论的现象；彻底解决不珍惜工作岗位，不愿脚踏实地、埋头苦干，扑不下身子、吃不得苦，甚至逃避艰苦工作岗位等一切不利于公司发展建设的现象。全面提高员工队伍的整体素质，开创公司与员工共谋公司发展、共建和谐公司、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。
整改提升阶段，根据查摆出的问题，进一步健全完善管理制度，做到有章可循、执章必严、违章必究，奖惩严明，切实加强义桥煤矿内部管理，提高工作规范化、科学化水平。围绕主题教育开展评先树优活动，举办典型报告会和经验交流会对全体员工再进行一次教育，更进一步激励员工立足本职，建功立业。
通过开展主题教育活动，将增强该矿干部职工“八种意识”（大局意识、发展意识、机遇意识、忧患意识、责任意识、团队意识、质量意识、节约意识），实现“思想境界、工作标准、素质能力、工作效率”四提升，使全矿员工做到用忠诚诠释责任，用责任再创佳绩。以“舍我其谁”的责任感和使命感全身心地投入到本职工作中去，集全员之力谋义桥煤矿发展大计。
（义桥煤矿 董龙华 黄静）
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