资格审查
笔试现场
公司领导巡视考场
现场评委
领导小组研究拟录用人员会议
演讲答辩现场
为进一步深化鲁泰煤业公司内部改革，优化人岗配置，适应公司发展需要，根据公司总经理办公会“将公开、公平、竞争、择优的选人用人机制扩大至公司各部室科员岗位”的要求，鲁泰煤业公司率先在财务部实行会计人员竞争上岗。经过报名、资格审查、笔试、演讲答辩、公示等五个阶段的工作，竞争上岗工作于12月25日17：00圆满结束。
本次竞聘活动自始自终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则，整个工作信息公开及时、透明度高，取得成功并得到广大员工的认可。
按照一职多能、一岗多职、精干高效的要求，本次竞争上岗共7个岗位，分别为：预决算会计、总账报表会计、现金出纳、银行出纳、融资管理会计、税务会计、管理会计。
为确保本次竞聘上岗工作的严谨性、公信度和透明度，济宁能源发展集团政治部和公司审计部，对资格审查、笔试和演讲答辩等阶段进行全过程监督管理。
动员报名阶段。按照公司统一安排，各公司和公司机关对竞争上岗意见进行张贴，积极动员符合条件的人员报名。
资格审查阶段。截止到12月15日17：30，共收到自荐材料19份。竞聘上岗领导小组办公室于12月15日18：00对参加自荐报名的材料进行了初步审核，并提交公司竞聘上岗领导小组审查，确定19人通过资格审查，进入笔试阶段，经公示无因资格审查不严问题的举报现象。
笔试阶段。12月21日上午，公司竞聘上岗工作领导小组组织，对取得竞聘上岗资格的人员进行笔试。笔试出题、监考、阅卷均由天健会计师事务所负责，并采用了现场抽题、现场打印的方式，确保了考试的公开化、透明化。根据笔试成绩有15名同志进入演讲答辩阶段。
演讲答辩阶段。12月22日下午，在公司七楼会议室举行演讲答辩。为保证演讲答辩的公平公正，采取的叁条措施：一是在组织上，济宁能源发展集团政治部、公司审计部进行全程监督；二是对竞聘上岗全程进行全程录像、拍照；叁是在评委人选上，由天健会计师事务所李登科会计师负责提问。公司总经理、副总经理和公司机关中层部分部门负责人组成评委会。12月22日17:30，竞争上岗领导小组召开会议，对7名拟录用人员进行了研究，并按得分排名公示，最终确定录用人选。
以上每个环节的结果均在公司翱础办公系统上进行公示，同时在公司机关及所属公司进行张贴征求意见。
此次公司财务部全员下岗、全员竞争上岗，是公司历史上的第一次，开了公司人事制度改革的先河，迈出了突破性的一步，整个竞聘过程受到公司机关管理人员和公司干部职工的广泛关注。
(张敬民&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;纪永涛)
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