字数不多，但改变的却是一个实行了十几年的惯性体制，反映的是公司开展党的群众路线教育实践活动以来的切实行动。对于这样一件涉及很多高层管理人员切身利益的敏感举措，敢不敢改变，能不能改好，体现的不仅是领导班子的认识，更是一种变革的决心。“煤矿黄金十年”形成的一些惯性思维和生活习惯能不能改，怎样改，领导班子已经带了头，破了题。领导干部自觉转变作风，与职工群众一起到大食堂打卡吃饭，而且吃一个锅里的饭菜，这就是“接地气”，就是贴近群众，就是群众路线的最好诠释。职工群众最看重的是实际行动，最有感受的是实际变化。运河煤矿党委深刻认识到，只有从思想认识上入手,通过实打实的学习、实打实的行动,活动才能实现预期的目标,才能进一步解决党员干部存在的思想认识问题,解决职工群众反映强烈的不良作风问题。
群众路线教育实践活动绝不是空洞的口号，更需要体现在实际的行动上，运河煤矿取消领导干部“小餐厅自助餐”, 用最有力的变化树立了形象，彰显了实效。
（运河煤矿 高维东）
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