两颗糖的启示
运河煤矿 马善磊
“我给你一颗糖，你看到我给他两颗，你就对我有看法，你在背后诽谤我，埋怨我，认为我没有把你当朋友。但你不知道他之前也曾给过我两颗糖，而你却什么都没有给过我。”这是网上揭露人与人之间交际关系的段子。其实对于职工和公司之间，又何尝不是如此呢？
在前不久的“职代会”上，有职工代表反映要20号前发工资，因为很多职工需要那个时候还住房贷款。大家是否想过“如果公司效益不好，发不下来工资怎么办？”在煤炭市场不景气的今天，这不是危言耸听，而是实实在在摆在每一个职工面前的问题。
目前，煤炭行业正处于痛苦的结构调整期，整个行业都进入了漫长的寒冬。而我们集团正处于爬坡过坎的危急时刻，转型发展的关键时期。今年，将是公司发展最为困难的一年。
然而在如此严峻的形势下，干部职工中却还存在着这样一种现象：“只盯着自己碗里的饭，不关心公司大缸里的米。”不切实际的盲目攀比，收入只比高的，工作只比差的。殊不知“大河有水小河满，大河无水小河干。”一旦公司长期亏损经营，结果只有一个，那就是破产倒闭。那么我们这些人只能重新走进人才市场，努力找工作。
作为危机风暴漩涡里的一份子，我们每个人都需要精心反思一下：自己的思想、作风和工作状态，是否与国家形势合拍，是否与公司现状相适宜。不能别人谈危机，我们也照本宣科的讲危机，却从不去想我们该如何面对危机，该怎样转变思想，该怎么付诸行动。形式过后，依然和之前一样毫无改变。认识不到危机，才是最大的危机。
“兴家犹如针挑土，败家犹如水冲沙。”面对危机，我们要摒弃煤炭黄金十年时期所养成的大手大脚、奢侈浪费的恶习，重拾老一辈落陵人勤奋敬业、艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立过紧日子、苦日子的思想，根除那些不切实际、不合时宜的想法。
有付出才有获得，有奉献才有回报。在黄金十年中，公司给了我们稳定的工作岗位和优厚的薪酬；在煤炭危机面前，我们全体干部职工都应该树立“同舟共济，荣辱与共”的思想意识，与公司携手共进，帮公司渡过难关，实现公司健康可持续发展。
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