党员干部应该具有“四气”品格
——学习集团公司2018年上半年经济工作会议精神有感
近日，研读集团公司领导在上半年经济工作会议上的讲话精神，心里颇有感触，觉得作为济宁市直国有骨干公司——九一制作天美果冻麻花的党员干部在新形势、新任务、新目标面前，都要展现新面貌、新气象、新作为，应该具备“四气”品格，即有底气、有骨气、有地气、有朝气。
一要有底气，理直气壮。作为济能的一名党员干部，必须热爱济能、忠诚济能，奉献济能，才会有信心、有底气、有力量说自己是济能人；党员干部要在其位谋其政，懂业务、有思路、有水平，遇到棘手的问题能破解，遇到发展的瓶颈有对策。党员干部讲责任有担当、干实事有贡献，就会有底气；党员干部讲大局有境界、出实招有业绩，就会有底气。领导干部讲正气有公心、时时处处弘扬正气，才会有底气。要求下属、职工群众做到的，自身带头做到；要求下属、职工群众不做的，自己首先不做，这样才会理直气壮教育下属、引导群众。党员干部要善于维护大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不发牢骚、不说怪话，时刻保持共产党员和领导干部的政治本色，树立正确的“叁观”，在思想上、组织上、行动上始终与集团公司保持高度一致，心往一处想、劲往一处使，团结一心，步调一致，理直气壮地同歪风邪气作斗争，理直气壮维护集团公司来之不易的良好的发展局面。
二要有骨气，力争上游。作为济宁能源发展集团的一份子，作为济宁能源发展集团的一个下属公司，都是很值得自豪的事情。因为，在煤炭市场低迷期、煎熬期我们经受住了各种考验。不管是职工个人的收入，还是公司创造的利润、为社会做出的贡献，都值得自豪和骄傲。但是，不管是党员干部、还是职工群众，不管是在煤矿公司工作，还是非煤公司工作；不管所在公司家底的厚薄、现场条件的好坏、利润的高低，所在公司的每一名党员干部都要有“冻死迎风站，饿死打嗝嘞”的骨气，要树立远大的志向，有坚定的追求，有崇高的信仰，有修正不足、力争上游的信心和勇气，有比学赶帮超的境界和胸怀。没有骨气就没有干事创业的底气，就不会有管理的硬气，公司的发展就会停滞不前，个人的前途就会停滞不前，处于落后被动的状态，完成全年的经济指标就成为一句空话。
叁要有地气，深入基层。张广宇总经理在讲话中指出，职工需要的是低调做人、高调做事的干部，不是趾高气扬、居高临下的干部。领导干部只有接地气，经常性深入基层、深入职工群众中间，与职工群众面对面、心交心，想职工之所想，急职工之所急，说职工群众爱听的话，做职工群众期盼的事，真心实意为职工群众办实事、办好事，才能取得职工群众的信任，才能得到职工群众的理解和支持。党员干部接地气、有群众缘，职工群众信赖、职工群众拥护，在困难面前，在急难险重的任务面前，党员干部才会有一呼百应的号召力，才会团结带领职工群众把公司发展好，把项目建设好，公司才有会美好的前景，职工群众才跟着有更好的前途。
四要有朝气，充满激情。“一份精神一份财，没有精神财不来”。作为一名党员干部，特别是年轻的党员干部，每天要像八九点钟初升的太阳，朝气蓬勃，充满活力、充分激情，工作高标准、高质量、高效率，精益求精。有愈挫愈勇、百折不挠的品格；有“明知山有虎，偏向虎山行”的胆魄；有“逢山开路、遇水架桥”的勇气；有“狭路相逢勇者胜”的“亮剑精神”，就没有干不好的工作，就没有完不成的目标。相反，没有朝气没有活力，暮气沉沉，无精打采，没有斗志，没有激情，干工作不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟，再简单容易的工作也干不好，再有前景的项目也建不好，这样的干部不适应时代的要求，早晚要被淘汰出局。
理想信念就是党员干部精神上的“钙”,是党员干部的立身之本。美好的梦想不是敲锣打鼓就能实现的，幸福都是奋斗出来的，党员干部唯有带头充满底气、骨气、地气、朝气，把个人追求、梦想融入公司大家庭，把个人发展融入公司的发展，才能谱写人生华章。
▇霄云煤矿 边恺
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